www.smartsalary.cn2025证券行业白皮书人力核心指标行业报告系列人力资源大数据平台www.smartsalary.cn2025-06-19●人力资源核心指标【证券个人用户：写在前面「薪智」是隶属于易路旗下、以[Big data为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国+A仙！为核心优势的市场人才薪酬数据分析际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融与管理平台。以人力资源规划、招聘、人机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台功能、易应用、有深度的「Big data+A覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据SaaS软件。2000万+，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报业招聘动态等，致力于联动组织、部门、告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形员工等共同实现企业人效最大化等目标。态，「薪智」平台已服务企业客户30000+覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海运用人工智能技术，高度自动化完成表单油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊酬现状。电器等诸多灯塔用户。未来，「薪智」平台将持续精进以AI赋能为拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，实基础，动态实时更新数据，结合全球知赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪判、企业战略决策等。酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。目录运样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态23热门职能37福利洞察企业预算39员工福利40热门岗位薪酬41概念与定义43关于薪智44人力资源核心指标「证券个人用户：样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布人力资源核心指标【证券个人用户：产业链分布二级行业代表企业中国人寿、新华保险、中国平安、中国人保、中国太保、中国财险保险中国太平、中信保诚、百年人寿、昆仑健康血公司数量10,034的样本数量8,286,878交通银行、兴业银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、银行邮储银行、工商银行、中国银行、平安银行血公司数量3,235样本数量2,770,036国信证券、广发证券、国金证券、光大证券、「国泰君安、华泰证券证券东方证券、东兴证券、华安证券、招商证券血公司数量5,739样本数量3,680,097久银控股、广发基金、中海基金、华夏基金、嘉实基金、明暄基金基金大成基金、华宝基金、众禄基金、华安基金血公司数量4,1530样本数量1,063,503永安期货、南华期货、瑞达期货、海通期货、创元期货、鲁证期货、期货弘业期货、国元期货、建信期货、东吴期货血公司数量1,760的样本数量919,608拉卡拉、用友金融、百融云、嘉银金科、维信金科、蚂蚁集团、科技金融融山科技、财安金融、瀚华金控、汇通金科血公司数量3,326样本数量1,353,021九鼎投资、太平资产、华夏久盈、中国中期、新湖财富、安进投资资产管理鹏易投资、海银财富管理、威田资产、好买财富血公司数量8,882样本数量1,925,065人力资源核心指标」证券个人用户：产业链分布二级行业代表企业华铁应急、香溢融通、电投产融、浙江东方、联众租赁、狮桥租赁、其他金融平安租赁、远东租赁、融和电科、国控租赁血公司数量3,944前样本数量734,183云动运动运动人力资源核心指标」证券个人用户：公司总部分布排行单位（公司数）上海451成都240深圳广州422武汉230343南京216289苏州177杭州256长沙166人力资源核心指标」证券个人用户：公司规模分布100人以下20.7%100-500人16.4%500-1000人16.4%28.2%1000-5000人1000-5000人28.2%5000-10000人10%10000人以上8.3%公司性质分布民营40.6%国有10.8%47.9%上市公司47.9%上市公司合资0.6%外资0.1%人力资源核心指标「证券个人用户：人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。按行业按时间按城市按职能涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力资源核心指标「证券个人用户：统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业2022年全行业2023年全行业2024年全行业5.9%涨薪率4.3%涨薪率1.5%涨薪率2%涨薪率7%6%5%4%3%2%1%证券日化用品■2021年●2022年■2023年■2024年行业2021年2022年2023年2024年证券6.3%4%0.8%1.4%日化用品6.5%4%1.5%1.7%5人力资源核心指标「证券个人用户：解读：·2021年，「日化用品」涨薪率最高。2022年，「日化用品」、「证券」涨薪率最高·2023年，「日化用品」涨薪率最高·2024年，「日化用品」张薪率最高6人力资源核心指标「证券个人用户：涨薪率按时间证券统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CP1,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业2022年全行业2023年全行业2024年全行业5.9%涨薪率4.3%涨薪率1.5%涨薪率2%涨薪率7%6.3%6%5%4%3.6%3%2%1.4%1%0.8%2021年2022年2023年近12个月2024年涨薪率统计周期2021年6.3%2021年1月至2021年12月2022年4%2022年1月至2022年12月2023年0.8%2023年1月至2023年12月近12个月3.6%2024年06月至2025年05月2024年1.4%2024年1月至2024年12月2025年（预测则）3.5%2025年1月至2025年12月人力资源核心指标【证券个人用户：涨薪率按时间证券解读：·近12个月，「证券」涨薪率为3.6%运运动运动运营动运营动脉8人力资源核心指标【证券个人用户：涨薪率·按城市证券统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.3%2021年涨薪率4%2022年涨薪率0.8%2023年涨薪率1.4%2024年涨薪率10%8%6%4%2%-2%全国大连嘉兴贵阳■2021年■2022年■2023年■2024年城市2021年2022年2023年2024年全国6.3%4%0.8%1.4%大连6.2%7.2%2%8.7%嘉兴-0.5%8%-0.6%-0.8%贵阳0.9%2.9%-0.1%8.8%